Werkvertrag tarifvertrag

Form-, Registrierungs- und Veröffentlichungstarifverträge müssen schriftlich erfolgen; andernfalls sind sie nichtig (Artikel 4 Absatz 1, Gesetz über kollektive Arbeitsbeziehungen). Sie müssen auch beim Ministerium für Beschäftigung und soziale Sicherheit registriert und veröffentlicht werden. Die Registrierung erfolgt fünfzehn Tage nach dieser Einreichung, es sei denn, das Ministerium hat die Parteien über seine förmliche Ablehnung informiert, wie dies nur aus den im Gesetz genannten Gründen zulässig ist. Es gibt daher eine Form der administrativen Kontrolle bestimmter Anforderungen an die Schaffung und den Inhalt von Tarifverträgen, die durch die Verweigerung der Registrierung funktionieren. Da den Verwaltungsbehörden jedoch durch das Gesetz keine Ermessensbefugnis hinsichtlich der Einhaltung gesetzlicher Anforderungen übertragen wird, ist das System rein formal. Die Kontrolle der Rechtmäßigkeit von Tarifverträgen wird an die Gerichte verwiesen (Artikel 43). Nach der Registrierung müssen die Vereinbarungen innerhalb von fünfzehn Tagen im Boletim de Trabalho e Emprego veröffentlicht werden (Artikel 26). Eine solche Veröffentlichung ist für den Beginn ihrer Gültigkeit von wesentlicher Bedeutung. Die Kanzlei NJORD bietet Rechtsberatung im Zusammenhang mit allen Herausforderungen im Zusammenhang mit Tarifverträgen an. Wir können sicherstellen, dass Ihr Unternehmen die Regeln des betreffenden Tarifvertrags kennt. Darüber hinaus beraten und unterstützen wir sie bei folgenden Fragen: Das portugiesische Recht unterscheidet drei Arten von Tarifverträgen nach der Art der Unterzeichner auf Arbeitgeberseite (Artikel 2, Gesetz über die tariflichen Arbeitsbeziehungen): Von den Arbeitgeberverbänden ausgehandelte Assoziierungsabkommen; Mehrarbeitgebervereinbarungen, die von einer Reihe von Arbeitgebern ausgehandelt werden, die unabhängig davon, ob sie Mitglieder von Arbeitgeberverbänden sind oder nicht, nicht über irgendeine Vereinigung handeln, um die betreffende Vereinbarung auszuhandeln; Vereinbarungen auf Unternehmensebene, die von einem einzigen Arbeitgeber ausgehandelt werden. Diese Unterscheidung wird durch das Gesetz zur Lösung spezifischer Konflikte zwischen Tarifverträgen verwendet (siehe auch Tarifverhandlungen: Verhandlungsebene, Instrumente der kollektiven Arbeitsregulierung ).

Eine weitere rechtliche Unterscheidung, die sich auf die unterschiedliche Art des Geltungsbereichs von Tarifverträgen stützt, wird durch horizontale und vertikale Vereinbarungen definiert (siehe unten). Tarifverträge können für eine Laufzeit von bis zu 3 Jahren abgeschlossen werden. Die Parteien können vereinbaren, diese Frist um weitere drei Jahre zu verlängern. Aber das Gesetz erlaubt nur eine Verlängerung (Art. 48 Arbeitsgesetzbuch). Das britische Gesetz spiegelt den historischen kontradiktorischen Charakter der Arbeitsbeziehungen im Vereinigten Königreich wider. Außerdem gibt es hintergrundängste der Arbeitnehmer, dass die Gewerkschaft, wenn sie wegen Eines Verstoßes gegen einen Tarifvertrag klagen würde, in Konkurs gehen könnte, wodurch die Arbeitnehmer ohne Vertretung in Tarifverhandlungen bleiben könnten.

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