Tarifvertrag hotel und gaststättengewerbe nrw urlaubsanspruch

Das Urlaubsgeld richtet sich nach Ihrem Verdienst während eines Urlaubskreditjahres. Der Prozentsatz Ihres Verdienstes, der Ihr Urlaubsgeld während des Urlaubskreditjahres (1. April – 31. März) definiert, ist Ihr Urlaubsgeld ist ein Prozentsatz Ihres Verdienstes während eines Urlaubskreditjahres. Ihr Urlaubsgeld besteht aus: Der Arbeitgeber ist verpflichtet, urlaubsgeld für die Arbeitstage zu zahlen, die zum Jahresurlaub berechtigt sind. Wenn Sie so selten oder so kurz arbeiten, dass die Bedingungen für die Akkumulation von Urlaub nicht erfüllt sind, haben Sie anspruchauf Urlaubsentschädigung, die dem Urlaubsgeld entspricht. Die umgesiedelten Ferien müssen so weit wie möglich bis zum Ende der Ferienzeit (30. September 2016) gewährt werden, spätestens jedoch bis zum Ende des Kalenderjahres (31. Dezember 2016). Ein Arbeitnehmer verdient seinen Urlaub entweder nach Option A oder B. Darüber hinaus akkumulieren Zeiten, die der Arbeitszeit im Sinne des Jahresurlaubsgesetzes entsprechen, die Urlaubszeit (z. B. bestimmte Teile des Krankheitsurlaubs).

Das bedeutet zum Beispiel, dass, wenn ein Restaurant extrem ausgelastet ist, Sie Genevieve, die Busperson, bitten können, für weitere zwei Stunden pro Stunde zu bleiben, bevor sie ihre Fünf-Stunden-Schicht beendet, ohne Überstunden zu bezahlen. Dies setzt voraus, dass sie aufgrund der Anzahl der Stunden, die sie in dieser Lohnperiode oder aufgrund eines Tarifvertrags geleistet hat, keinen Anspruch auf Überstunden hat. In einer Woche mit einem gesetzlichen Urlaub muss ein Arbeitnehmer, der sich für den Urlaub qualifiziert, wöchentlich Überstunden und anderthalb Stunden nach 32 Stunden und doppelte Zeit nach 40 Stunden bezahlt werden. Die vom Arbeitnehmer im Urlaub gearbeitete Zeit ist in der Berechnung der wöchentlichen Überstunden nicht enthalten. Die Gewerkschaften, die dem Verband der Allgemein- und Sonderbeschäftigten in Island (SGS) angeschlossen sind, haben mit SA, dem Arbeitgeberverband, einen neuen Tarifvertrag unterzeichnet, der in Kraft tritt, wenn die Gewerkschaftsmitglieder in einer Abstimmung zustimmen. Der Vertrag gilt vom 1. April 2019 bis zum 1. November 2022, d.h. für 3 Jahre und 8 Monate. Zum Beispiel sind Meilin, Ming und Steve alle in einem lokalen Restaurant beschäftigt.

Meilin ist ein regelmäßiger Mitarbeiter, der in den 30 Tagen vor dem Urlaub 20 Acht-Stunden-Schichten gearbeitet hat. Sie hat Anspruch auf acht Stunden Lohn am gesetzlichen Feiertag. Ming begann seine Arbeit nur zwei Wochen vor den Ferien. Er hat keinen Anspruch auf Zahlung für den Urlaub. Steve ist ein Teilzeit-Mitarbeiter, der seit sechs Monaten für das Restaurant arbeitet. Er arbeitete nur 12 Schichten während der 30 Kalendertage vor dem Urlaub und verdiente 480 Dollar in dieser Zeit. Er hat Anspruch auf eine Zahlung von 480 $ bis 15 € = 32,00 $ für den Urlaub. Befindet sich der Arbeitgeber in Konkurs, Konkurs oder Insolvenz, gelten die Bestimmungen für die Konzernbeendigung nicht. Der Arbeitnehmer hat jedoch weiterhin Anspruch auf den Betrag, der aufgrund der Dauer der Beschäftigung zu zahlen ist, oder auf den Betrag, der für eine individuelle Kündigung im Rahmen des Tarifvertrags zu zahlen ist, je nachdem, welcher Betrag höher ist.

Alle verschobenen Winterferien müssen bis spätestens 31. Dezember 2017 gewährt werden. Am Ende eines Arbeitsverhältnisses haben Sie Anspruch auf Urlaubsentschädigung anstelle des Jahresurlaubslohns für einen Jahresurlaub, der verdient, aber noch nicht erhalten ist. Überprüfen Sie den Tarifvertrag für weitere Informationen über Urlaubsgeld und Urlaubsentschädigung.

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