Befristeter arbeitsvertrag voller urlaubsanspruch

Ein gängiger Mythos, der mit Gelegenheitsarbeit verbunden ist, ist, dass sie keinen Anspruch auf ungerechtfertigte Entlassung haben. Die Wahrheit ist jedoch, dass Gelegenheitsarbeiter, die regelmäßig und systematisch beschäftigt sind und eine vernünftige Erwartung einer Weiterbeschäftigung haben, berechtigt sind, nach Ablauf der Mindestbeschäftigungsfrist einen ungerechtfertigten Kündigungsanspruch geltend zu machen. Festangestellte haben Anspruch auf die meisten der allgemein bekannten Betrieblichen Ansprüche – unter anderem bezahlten Urlaub und Kündigung. Saisonarbeit ist im Allgemeinen eine Art befristeter Beschäftigung, bei der die Arbeit nach dem Arbeitsvertrag am Ende der Saison endet. Es wird häufig in der Obst-, Gemüse-, Fischerei- und Fleischindustrie verwendet, zum Beispiel in einem Job, der Äpfel pflücken, wenn sie reifen, nachdem die Arbeit abgeschlossen ist (wenn alle Äpfel gepflückt sind), braucht der Arbeitgeber die Arbeiter und die feste Laufzeit endet nicht. In einigen Situationen kann die Saisonarbeit zu einer rollenden befristeten Beschäftigung werden, in der der Arbeitnehmer zu Beginn jeder Saison wieder eingestellt wird. Befristete Vertragsbedienstete sind in der Regel Vollzeit- oder Teilzeitbeschäftigte. Ein befristet beschäftigter Arbeitnehmer hat Anspruch auf Jahresurlaub, der zum gleichen Satz wie ein gleichwertiger Teilzeit- oder Vollzeitbeschäftigter anfällt. Vinod beginnt in einem Café zu arbeiten. Sein Arbeitsvertrag beschreibt ihn als «lässigen» Mitarbeiter.

Zunächst arbeitet er nur die ungerade Schicht hier und da, aber für die nächsten sechs Monate beginnt er regelmäßig von 9 bis 15 Uhr an Wochentagen zu arbeiten. Zu diesem Zeitpunkt wird Vinods Beschäftigungsstatus zu einem festen Teilzeitbeschäftigten. Wenn Vinod plötzlich ohne Vorwarnung angewiesen würde, nicht mehr in Arbeit zu kommen, wäre dies möglicherweise eine ungerechtfertigte Entlassung, da sein Arbeitgeber bei der Entlassung eines festangestellten Teilzeitbeschäftigten den korrekten Prozess nicht befolgt hat. Wenn Sie beispielsweise nach Dem Ende Ihres Vertrages gearbeitet haben, wurden Sie ein Jahr lang weitergeführt, als Ihr ursprünglicher Vertrag drei Monate lang abgeschlossen war, es gibt eine stillschweigende Vereinbarung Ihres Arbeitgebers, das Enddatum zu ändern. Sie hätten dann das Recht, ordnungsgemäß informiert zu werden, wenn Ihr Arbeitgeber Sie entlassen wollte.

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